崗位職責：

1、負責招聘和人才配置優化等工作，保障骨干員工的穩定性；

2、負責落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法；

3、協助負責人進行團隊建設規劃、文化建設，營造良好的員工關系，策劃與組織員工活動，防

范與處理勞資風險；

4、貫徹與推行各項人力資源政策，確保人力資源管理工作績效的同步實現。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源或相關專業畢業，有獵頭工作背景者優先；

2、了解人力資源各模塊工作，熟練掌握招聘及員工關系兩大模塊；

3、具備較豐富的企業人才招募和組織體系的建立與推行工作經驗；

4、具備優秀的職業素養，能承受一定的工作壓力；

5、優秀的溝通協調能力，具備良好的敬業精神和責任心，工作積極主動。